403-7 (GRI )

  • Prevenção e mitigação de impactos na saúde e segurança ocupacional diretamente ligados a relações comerciais

    Temas Materiais Relacionados:

    Contexto:

    Em 2019, diversas sinergias de saúde e segurança foram executadas após o processo de fusão da empresa, como a construção do Manual do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional e a definição dos passos críticos para padronização e implantação de procedimentos e diretrizes de segurança, entre outras ações. Como destaque, ressaltamos a incorporação dos programas de gestão de consequência em todas as unidades, sendo eles:

     

    • Programa Segurança na Área: tem como objetivo disseminar, a partir da experiência prática, bons costumes e uma conduta adequada entre os colaboradores no que se refere à segurança ocupacional, promovendo, assim, um ambiente mais seguro de trabalho a todos;
    • Programa Linha Mestra: traz o conjunto prioritário de regras de segurança que devem ser seguidas rigorosamente na Suzano para proteger a segurança de colaboradores que atuam em seu nome;
    • Programas Segurança em Família e Reconhecimento: de forma complementar aos anteriores, esses programas visam reconhecer os colaboradores que adotam ações prevencionistas no tema segurança.

     

    Outro movimento importante foi a formação de uma equipe com Psicólogos do Trabalho, que tem como objetivo desenvolver a liderança e incentivar o comportamento seguro de todos os colaboradores da Suzano, coletar dados para análise, promover feedback com as pessoas observadas e remover barreiras ao comportamento seguro. Esse ponto, especificamente, reforça o conceito de que uma cultura de segurança baseada em cuidado mútuo e de interdependência é eficaz e bem-sucedida na prevenção e na capacitação das pessoas em boas práticas sobre o tema, assim como na melhoria da qualidade de vida, da produtividade dos colaboradores, do clima organizacional e dos resultados financeiros da companhia.