Diversidade e Inclusão

Alcançar
30%
de mulheres e
30%
de negros¹
em cargos
de liderança
(gerentes e acima),
até 2025

Garantir
100%
de acessibilidade
e de ambiente
inclusivo

com
zero preconceito
presenciado ou
vivido contra
pessoas com
deficiência
(PCDs)
,
até 2025

Alcançar
100%
de ambiente
inclusivo

com
zero preconceito
presenciado ou
vivido contra
LGBTI+²,
até 2025

Contexto

Para nós, trabalhar a diversidade e inclusão é, além de um dever, uma estratégia de negócio. Em um ambiente diverso e inclusivo, os colaboradores se sentem mais envolvidos, a criatividade e as contribuições proliferam e, ao mesmo tempo, as taxas de atratividade e retenção de novos talentos aumentam.

 

Mulheres e Negros¹ | 30% de mulheres e em posições de liderança (gerentes e acima)

 

Linha de base: 15% de mulheres e 16% de negros em posições de liderança (ano: 2019).

Escopo: informações levantadas através da condução periódica de censos. Posições de liderança incluem gerentes, gerentes executivos(as), diretores(as), diretores(as) executivos(as) e membros do conselho.

Horizonte: 2025.

 

PCDs | 100% de acessibilidade e 100% de ambiente inclusivo e com zero preconceito presenciado ou vivido contra pessoas com deficiência (PCDs)

 

Linha de base: 30% de acessibilidade em todos os nossos espaços e 82% de ambiente inclusivo (ano: 2019).

Escopo: informações levantadas através da condução periódica de censos. A linha de base foi calculada com relatórios de unidades que foram feitos em diferentes períodos. Portanto, a Suzano está realizando uma análise arquitetônica aprofundada em todas as unidades que devem ser finalizadas até o segundo trimestre. Como tal, essa linha de base pode ser revisada.

Horizonte: 2025.

 

LGBTI+² | 100% de ambiente inclusivo e com zero preconceito presenciado ou vivido contra pessoas LGBTI+

 

Linha de base: 60% de ambiente inclusivo para LGBTI+ (ano: 2019).

Escopo: informações levantadas através da condução periódica de censos.

Horizonte: 2025.

 

1. Terminologia utilizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), incluindo negros e pardos.
2. Na Suzano, optamos pela utilização da sigla LGBTI+, que inclui lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, intersexuais e “+” simbolizando todas as outras orientações sexuais, identidades e expressões de gênero.