Relações Trabalhistas

  • Gestão sobre relações trabalhistas

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    Contexto:

    A Suzano segue a legislação vigente e as diretrizes estabelecidas no Código de Conduta da empresa no que tange a relações trabalhistas e sindicais, se comprometendo a manter relações respeitosas com os representantes dos empregados e a cumprir os acordos celebrados.

    A Área de Relações do Trabalho da companhia é monitorada por auditorias internas e externas, e os acordos firmados são também monitorados por fiscalizações dos órgãos públicos, principalmente pela Secretaria de Relações do Trabalho e a Receita Federal.

  • Número de empregados por categoria funcional

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    • wdt_ID Número de empregados por categoria funcional - 2019 Suzano Facepa Ecofuturo
      1 Administrativo 2.181 279 0
      2 Conselheiro 1 0 0
      3 Consultor 380 0 1
      4 Coordenador 518 8 0
      5 Diretor 16 0 0
      6 Diretor executivo 11 0 0
      7 Especialista 836 29 6
      8 Gerente executivo 92 0 0
      9 Gerente funcional 280 4 1
      10 Operacional 8.506 507 9
  • Número total de casos de greve e/ou locaute no ano

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    • wdt_ID Indicador 2019
      1 Número total de casos de greve e/ou locaute no ano 0
  • Número total de negociações esperadas nos próximos 12 meses

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    • wdt_ID Indicador 2019
      1 Número total de negociações esperadas nos próximos 12 meses 30
  • Porcentagem de empregados cobertos por acordos de negociação coletiva

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    • wdt_ID Indicador 2019
      1 Porcentagem de empregados cobertos por acordos de negociação coletiva 100
  • Prazo mínimo de notificação dado a empregados antes da implementação de mudanças operacionais significativas

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    • wdt_ID Indicador 2019
      1 Prazo mínimo de notificação dado a empregados e seus representantes antes da implementação de mudanças operacionais significativas 4 semanas

    Informações complementares:

    Os acordos coletivos são de caráter público e registrados e arquivados no site da Secretaria de Relações do Trabalho (Ministério da Economia), onde podem ser acessados por quem se interessar. Não há prazo mínimo para notificação ou divulgação. No entanto, a empresa mantém como prática a divulgação dos acordos imediatamente após serem firmados.