Após a divulgação de suas Metas de Longo Prazo (MLP), a Suzano desenvolveu um modelo de governança que permite o monitoramento sistêmico dos principais indicadores, riscos e oportunidades relacionados aos compromissos assumidos.
A estrutura de governança conta com um grupo formado por Diretores, responsável pela gestão estratégica e análise crítica das Metas, além de oito grupos de trabalho, compostos de representantes de diversas áreas que atuam no dia a dia para garantir que todos os compromissos sejam alcançados.
Em 2020, também avançamos na integração da estratégia de sustentabilidade às diferentes frentes do nosso negócio, atrelando os objetivos de 2021 das MLP à remuneração variável de Diretores e Gerentes. Como resultado, 100% das Metas de Longo Prazo foram associadas à remuneração variável dos Diretores Executivos (as).