ODS-08
Empregos dignos e crescimento econômico

Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo, e trabalho decente para todos

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  • Contratação de mão de obra local na Suzano por categoria funcional e por região

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    Contexto:

    Para o indicador, entende-se como mão de obra local o indivíduo que, no momento da contratação, atua no Estado de nascimento. Além disso, para o cálculo desse indicador, são consideradas somente as contratações realizadas no ano.

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    • wdt_ID Porcentagem de contratação local na Suzano por categoria funcional e por região¹ 2019² Norte 2019² Nordeste 2019² Centro Oeste 2019² Sudeste 2019² Sul 2020³ Norte 2020³ Nordeste 2020³ Centro Oeste 2020³ Sudeste 2020³ Sul
      1 Operacional 11% 60% 48% 72% 100% 35% 67% 45% 67% 100%
      2 Administrativo 0% 54% 34% 78% 100% 42% 43% 39% 74% 100%
      3 Supervisor 0% 33% n/a 50% n/a 0% 0% 30% 64% n/a
      4 Especialista n/a 9% n/a 82% 100% n/a n/a n/a 50% n/a
      5 Consultor 100% 5% n/a 71% 50% 100% 6% 0% 62% n/a
      6 Coordenador n/a 0% 20% 60% 0% 100% 33% 0% 60% n/a
      7 Gerente n/a 0% 0% 54% n/a n/a 0% 0% 58% n/a
      8 Gerente Executivo n/a 0% n/a 50% n/a n/a n/a n/a 75% n/a
      9 Diretor n/a n/a n/a 0% n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      10 Diretor Executivo n/a n/a n/a 50% n/a n/a n/a n/a n/a n/a
    1. Para algumas categorias funcionais, os dados não se aplicam porque não ocorreram novas contratações no período de referência.
    2. Os dados de 2019 estão sendo revisados e serão reapresentados no próximo ciclo de relato.
    3. Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.

    Informações complementares:

    Os percentuais de contratação de mão de obra local apresentaram um acréscimo no comparativo entre 2019 e 2020. Isso se deve a um movimento voluntário da Suzano de ampliar as contratações locais, que se mostram bastante benéficas tanto para a empresa e quanto para as comunidades situadas nos locais onde operamos.

    No período, destaca-se um incremento em contratações/aproveitamento de mão de obra interna em posições administrativas e operacionais nas regiões Norte e Nordeste. Já na região Centro-Oeste, os padrões estiveram próximos à média histórica, sustentados pelas políticas praticadas de formação de mão de obra local. Isso se faz necessário, principalmente, pela escassez de mão de obra local capacitada, pelo aumento de demanda de pessoal e, também, por necessidade de reposição do quadro de funcionários em decorrência de turnover voluntário, motivado, em grande parte, pela concorrência com outros grandes projetos do setor.