ODS-08
Empregos dignos e crescimento econômico

Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo, e trabalho decente para todos

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  • Porcentagem de empregados com deficiência (PCD) da Suzano por categoria funcional e gênero

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    • wdt_ID Porcentagem de empregados com deficiência (PCD)¹ da Suzano por categoria funcional e gênero 2019² - Homens 2019² - Mulheres 2019² - Total 2020³ - Homens 2020³ - Mulheres 2020³ - Total
      1 Administrativo 2,7% 1,3% 4,0% 2% 1% 4%
      2 Conselheiro n/a n/a n/a 0% 0% 0%
      3 Consultor 0,3% 0,3% 0,6% 1% 0% 1%
      4 Coordenador 1,0% 0,0% 1,0% 1% 0% 1%
      5 Diretor 0,0% 0,0% 0,0% 0% 0% 0%
      6 Diretor executivo 0,0% 0,0% 0,0% 0% 0% 0%
      7 Especialista 0,0% 0,0% 0,0% 0% 0% 0%
      8 Gerente executivo 0,0% 0,0% 0,0% 0% 0% 0%
      9 Gerente funcional 0,7% 0,4% 1,1% 1% 0% 1%
      10 Operacional 1,8% 0,2% 2,0% 2% 0% 2%
    1. PCD é a sigla utilizada para referência a pessoas com deficiência. 2. Os dados de 2019 foram revisados em razão da reorganização da estrutura de cargos e funções da companhia, de forma a garantirmos comparabilidade entre os dados de diferentes anos. 3. Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.