ODS-08
Empregos dignos e crescimento econômico

Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo, e trabalho decente para todos

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    • wdt_ID Porcentagem de vagas preenchidas com candidatos internos por categoria funcional e gênero¹ 2019 – Suzano (Homens) 2019 – Suzano (Mulheres) 2019 – Facepa (Homens) 2019 – Facepa (Mulheres) 2019 – Ecofuturo (Homens) 2019 – Ecofuturo (Mulheres) 2020² - Suzano (Homens) 2020² - Suzano (Mulheres) 2020² - Ecofuturo (Homens) 2020² - Ecofuturo (Mulheres)
      1 Operacional 20% 13% 81% 0% n/a n/a 48% 23% n/a n/a
      2 Administrativo 20% 7% 25% 43% n/a n/a 35% 32% n/a n/a
      3 Supervisor 70% 36% 50% n/a n/a n/a 46% 50% n/a n/a
      4 Especialista 32% 28% 50% 100% n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      5 Consultor 29% 19% n/a n/a n/a n/a 30% 29% n/a n/a
      6 Coordenador 33% 26% 100% n/a n/a n/a 61% 67% n/a n/a
      7 Gerente 38% 57% n/a 0% n/a n/a 53% 67% n/a n/a
      8 Gerente Executivo 33% 25% n/a n/a n/a n/a 40% 33% n/a n/a
      9 Diretor 50% n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      10 Diretor Executivo 0% n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a
    1. Para algumas categorias funcionais, os dados não se aplicam porque não foram abertas novas vagas no período de referência. Para o cálculo das vagas preenchidas com candidatos internos, foram desconsideradas as vagas de porta de entrada. 2. Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.

    Informações complementares:

    Em 2020, houve um aumento do percentual de mulheres no quadro geral, com destaque para posições de liderança, cujo crescimento foi de 19%, superando o objetivo de aumentar em 10% no número absoluto de mulheres na liderança no ano.