Capital Humano
Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.
Indicadores relacionados
- Benefícios oferecidos a empregados
- Casos de discriminação e medidas corretivas tomadas
- Casos de layoffs e aquisições
- Contratação de mão de obra local na Suzano por categoria funcional e por região
- Contratação de mão de obra local por categoria funcional
- Contratação local na Facepa por categoria funcional e por região
- Empregados treinados em políticas e práticas de Direitos Humanos
- Gasto médio de treinamento e desenvolvimento por funcionário em tempo integral, em reais
- Gasto médio de treinamento e desenvolvimento por funcionário em tempo integral, em USD
- Gestão da saúde ocupacional
- Gestão sobre Direitos Humanos
- Gestão sobre diversidade
- Gestão sobre não discriminação
- Gestão sobre relações trabalhistas
- Gestão sobre remuneração
- Gestão sobre treinamentos e aprendizado
- IGS (Indicador de Gestão de Segurança), IQS (Indicador de Qualidade de Segurança) e IS (Indicador de Segurança)
- Média anual da compensação de colaboradores por gênero, em dólares
- Média anual da compensação de colaboradores por gênero, em reais
- Média anual da compensação de colaboradores, em dólares
- Média anual da compensação de colaboradores, em reais
- Média de anos de permanência de colaboradores na Facepa por gênero
- Média de anos de permanência de colaboradores na Suzano por gênero
- Média de anos de permanência de colaboradores no Ecofuturo por gênero
- Média de horas de treinamento por empregado, por categoria funcional
- Média de horas de treinamento por empregado, por gênero
- Média de horas de treinamento por empregado, por tema
- Número de empregados da Facepa por tipo de contrato de trabalho e por gênero
- Número de empregados da Facepa por tipo de contrato de trabalho e região
- Número de empregados da Facepa por tipo de jornada de trabalho e por gênero
- Número de empregados da Suzano por tipo de contrato de trabalho e por gênero
- Número de empregados da Suzano por tipo de contrato de trabalho e região
- Número de empregados da Suzano por tipo de jornada de trabalho e por gênero
- Número de empregados do Ecofuturo por tipo de contrato de trabalho e por gênero
- Número de empregados do Ecofuturo por tipo de contrato de trabalho e região
- Número de empregados do Ecofuturo por tipo de jornada de trabalho e por gênero
- Número de empregados por categoria funcional
- Número de empregados por faixa etária
- Número de empregados que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira
- Número de empregados que recebeu treinamento em mudanças climáticas, por gênero
- Número de horas totais de treinamento, por categoria funcional
- Número de horas totais de treinamento, por gênero
- Número de horas totais de treinamento, por tema
- Número de incidentes relacionados ao trabalho de alto potencial registrados
- Número total de casos de greve e/ou locaute no ano
- Número total de desligamentos de empregados com deficiência (PCD) por região
- Número total de desligamentos de empregados negros por região
- Número total de desligamentos por faixa etária
- Número total de desligamentos por gênero
- Número total de desligamentos por região
- Número total de empregados da Facepa por raça
- Número total de empregados da Suzano por raça
- Número total de empregados do Ecofuturo por raça
- Número total de negociações esperadas nos próximos 12 meses
- Número total de novas contratações de empregados com deficiência (PCD) por região
- Número total de novas contratações de empregados negros por região
- Número total de novas contratações por faixa etária
- Número total de novas contratações por gênero
- Número total de novas contratações por região
- Números de saúde e segurança de empregados próprios
- Números de saúde e segurança de empregados próprios e prestadores
- Números de saúde e segurança de empregados próprios e prestadores, por Diretoria
- Números de saúde e segurança de prestadores
- Operações e fornecedores identificados como de risco significativo para a ocorrência de trabalho infantil e trabalho forçado e/ou análogo ao escravo
- Operações e fornecedores identificados em que o direito de exercer a liberdade de associação e a negociação coletiva possa estar sendo violado ou haja risco
- Participação do trabalhador, consulta e comunicação sobre saúde e segurança ocupacional
- Pessoal de segurança treinado em políticas ou procedimentos relativos a direitos humanos
- Pessoal de segurança treinado em políticas ou procedimentos relativos a direitos humanos, por tipo de operação
- Porcentagem de empregados ativamente engajados
- Porcentagem de empregados cobertos por acordos de negociação coletiva
- Porcentagem de empregados com deficiência (PCD) da Facepa por categoria funcional e gênero
- Porcentagem de empregados com deficiência (PCD) da Facepa por região e por gênero
- Porcentagem de empregados com deficiência (PCD) da Suzano por categoria funcional e gênero
- Porcentagem de empregados com deficiência (PCD) da Suzano por região e por gênero
- Porcentagem de empregados com deficiência (PCD) do Ecofuturo por categoria funcional e gênero
- Porcentagem de empregados com deficiência (PCD) do Ecofuturo por região e por gênero
- Porcentagem de empregados da Facepa negros por categoria funcional e gênero
- Porcentagem de empregados da Facepa por categoria funcional e por faixa etária
- Porcentagem de empregados da Facepa por categoria funcional e por gênero
- Porcentagem de empregados da Facepa por raça
- Porcentagem de empregados da Facepa por região e por faixa etária
- Porcentagem de empregados da Facepa por região e por gênero
- Porcentagem de empregados da Suzano negros por categoria funcional e gênero
- Porcentagem de empregados da Suzano negros por região e por gênero
- Porcentagem de empregados da Suzano por categoria funcional e por faixa etária
- Porcentagem de empregados da Suzano por categoria funcional e por gênero
- Porcentagem de empregados da Suzano por raça
- Porcentagem de empregados da Suzano por região e por faixa etária
- Porcentagem de empregados da Suzano por região e por gênero
- Porcentagem de empregados do Ecofuturo negros por categoria funcional e gênero
- Porcentagem de empregados do Ecofuturo por categoria funcional e por faixa etária
- Porcentagem de empregados do Ecofuturo por categoria funcional e por gênero
- Porcentagem de empregados do Ecofuturo por raça
- Porcentagem de empregados do Ecofuturo por região e por faixa etária
- Porcentagem de empregados do Ecofuturo por região e por gênero
- Porcentagem de empregados LGBTI+ da Suzano por categoria funcional
- Porcentagem de empregados LGBTI+ da Suzano por região
- Porcentagem de empregados LGBTI+ do Ecofuturo por categoria funcional
- Porcentagem de empregados LGBTI+ do Ecofuturo por região
- Porcentagem de empregados negros da Facepa por região e por gênero
- Porcentagem de empregados negros do Ecofuturo por região e por gênero
- Porcentagem de empregados que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira
- Porcentagem de empregados que receberam treinamento em mudanças climáticas, por gênero
- Porcentagem de empregados que receberam treinamento por categoria funcional
- Porcentagem de empregados que receberam treinamento por gênero
- Porcentagem de membros de órgãos de governança com deficiência (PCD) por gênero
- Porcentagem de membros de órgãos de governança LGBTI+
- Porcentagem de membros de órgãos de governança negros por gênero
- Porcentagem de membros de órgãos de governança por faixa etária
- Porcentagem de membros de órgãos de governança por gênero
- Prazo mínimo de notificação dado a empregados antes da implementação de mudanças operacionais significativas
- Prevenção e mitigação de impactos na saúde e segurança ocupacional diretamente ligados a relações comerciais
- Problemas de saúde de empregados relacionados ao trabalho
- Problemas de saúde de empregados relacionados ao trabalho, por gênero
- Problemas de saúde de empregados relacionados ao trabalho, por região
- Problemas de saúde para terceiros/contratados
- Programa Voluntariar
- Proporção entre a remuneração anual total do indivíduo mais bem pago e a remuneração média anual total de todos os empregados
- Proporção entre o aumento percentual da remuneração total anual do indivíduo mais bem pago e o aumento percentual médio da remuneração anual total de todos os empregados
- Razão matemática do salário base e remuneração entre mulheres e homens
- Resultados das iniciativas de voluntariado
- Sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional
- Taxa de novas contratações de empregados com deficiência (PCD) por região
- Taxa de novas contratações de empregados negros por região
- Taxa de novas contratações por faixa etária
- Taxa de novas contratações por gênero
- Taxa de novas contratações por região
- Taxa de retorno e retenção após licença maternidade/paternidade por gênero
- Taxa de rotatividade de empregados com deficiência (PCD) por região
- Taxa de rotatividade de empregados negros por região
- Taxa de rotatividade por faixa etária
- Taxa de rotatividade por gênero
- Taxa de rotatividade por região
- Taxa de rotatividade voluntária de negros
- Taxa de rotatividade voluntária de PCD
- Taxa de rotatividade voluntária por faixa etária
- Taxa de rotatividade voluntária por gênero
- Taxa de rotatividade voluntária por região
- Taxas de saúde e segurança de empregados próprios
- Taxas de saúde e segurança de empregados próprios e prestadores
- Taxas de saúde e segurança de empregados próprios e prestadores, por Diretoria
- Taxas de saúde e segurança de prestadores
- Trabalhadores abrangidos por um sistema de gestão de saúde ocupacional e segurança
- Uso de licença maternidade/paternidade por gênero
- Vagas preenchidas com candidatos internos por categoria funcional e gênero
- Vagas preenchidas na Facepa com candidatos internos por categoria funcional e gênero
- Vagas preenchidas na Facepa com candidatos internos por categoria funcional, gênero e região
- Vagas preenchidas na Suzano com candidatos internos por categoria funcional e gênero
- Vagas preenchidas na Suzano com candidatos internos por categoria funcional, gênero e região
- Vagas preenchidas no Ecofuturo com candidatos internos por categoria funcional e gênero
- Vagas preenchidas no Ecofuturo com candidatos internos por categoria funcional, gênero e região
- Valor monetário da cidadania corporativa e contribuições filantrópicas da empresa, por tipo
- Valor monetário total da cidadania corporativa e contribuições filantrópicas da empresa
- Valor total gasto com treinamentos de empregados em tempo integral, em reais
- Valor total gasto com treinamentos de empregados em tempo integral, em USD
- Variação da proporção do salário inicial mais baixo comparado ao salário mínimo local
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Casos de layoffs e aquisições
Contexto:
Na Suzano, não houve casos de layoffs (suspensões temporárias de contratos) que afetaram mais de 10% ou 1.000 colaboradores em 2020.
Em 2019, no entanto, houve a fusão entre Suzano Papel e Celulose e Fibria, que afetou mais de 10% ou 1.000 colaboradores. Para saber mais sobre o processo de fusão que resultou na criação da empresa, acesse nossos Relatórios Anuais 2018 e 2019.
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