Capital Humano
Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.
Indicadores relacionados
-
Número de horas totais de treinamento, por categoria funcional
Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)
Mudar visualizacão:
-
wdt_ID Número de horas totais de treinamento, por categoria funcional¹ 2019 - Suzano 2019 - Facepa 2019 - Ecofuturo 2020² - Suzano 2020² - Ecofuturo 1 Administrativo 35.019,97 938,16 n/a 54.797,71 5,14 2 Conselheiro 1,50 n/a n/a n/a n/a 3 Consultor 5.817,66 n/a 3,56 13.839,07 1,91 4 Coordenador 9.595,28 123,00 n/a 5.101,26 n/a 5 Diretor 2.093,50 n/a n/a 44,17 n/a 6 Diretor executivo 407,50 n/a n/a 4,25 n/a 7 Especialista 15.689,23 204,80 206,25 906,69 n/a 8 Gerente executivo 996,73 n/a n/a 762,46 n/a 9 Gerente funcional 4.449,22 33,25 1,56 4.258,12 n/a 10 Operacional 442.081,52 2.047,25 37,12 451.153,45 24,03
Informações complementares:
Quando analisamos em números gerais, apesar do quadro de colaboradores total ter sofrido um aumento de 7,3%, a quantidade de horas treinadas permaneceu praticamente a mesma, com uma variação de 0,2% em relação a 2019. Isso se deve muito ao cenário de pandemia do Covid-19, pois, com o intuito de preservar e garantir a segurança de todos os colaboradores, diversos programas e atividades de desenvolvimento foram suspensos ou tiveram suas cargas horárias reduzidas para atender ao modelo digital.
-