Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Número total de desligamentos por faixa etária

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

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    • wdt_ID Número total de desligamentos por faixa etária 2019¹ Suzano 2019¹ Facepa 2019¹ Ecofuturo 2020² Suzano 2020² Ecofuturo
      1 Abaixo de 30 anos 511 35 0 380 0
      2 Entre 30 e 50 anos 1.652 66 1 1.059 0
      3 Acima de 50 anos 360 21 0 238 0
      4 Total 2.523 122 1 1.677 0
    1. Os números de 2019 estão sendo revisados e serão ajustados no próximo ciclo de relato.
    2. Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.

    Informações complementares:

    Em 2020, o número total de desligamentos teve queda significativa, refletida em reduções no perfil de saídas por região (com exceção do Centro-Oeste e Norte), por gênero e por faixa etária. Isso se deu, principalmente, à estabilização de estrutura após um ano de concretização das ações de integração entre as empresas que originaram a Suzano S.A. (Suzano Papel e Celulose e Fibria).