Capital Humano
Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.
Indicadores relacionados
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Números de saúde e segurança de empregados próprios e prestadores, por Diretoria
Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)
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wdt_ID Taxas de saúde e segurança de empregados próprios e prestadores 2019 - Número de óbitos como resultado de lesões relacionadas ao trabalho 2019 - Número de lesões com afastamento 2019 - Número de lesões relacionadas ao trabalho reportáveis 2020 - Número de óbitos como resultado de lesões relacionadas ao trabalho 2020 - Número de lesões com afastamento 2020 - Número de lesões relacionadas ao trabalho reportáveis 1 Diretoria Florestal 1 14 74 0 11 40 2 Diretoria Celulose 0 11 62 0 0 0 3 Diretoria Papel 0 13 35 0 15 49 4 Diretoria Bens de Consumo 0 1 11 0 7 31 5 Outras Diretorias¹ 0 4 14
Informações complementares:
Os mapeamentos de perigos e riscos relacionados ao trabalho da Suzano se dão através dos procedimentos, matrizes de determinação de riscos (MDR) e análises preliminares de risco (APR), determinando as ações necessárias para eliminação e controle. Grande parte dos riscos são oriundos de atividades manuais. Existem ações em todas as unidades para eliminação e controle de riscos, incluindo projetos de engenharia, modernização de equipamentos, ações de ergonomia e adoção de medidas administrativas.
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