Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Porcentagem de empregados com deficiência (PCD) da Facepa por categoria funcional e gênero

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

    Contexto:

    Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente. Para saber mais, consulte o indicador “Porcentagem de empregados com deficiência (PCD) da Suzano por gênero”.

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    • wdt_ID Porcentagem de empregados com deficiência (PCD)¹ da Facepa por categoria funcional e gênero² 2019³ - Homens 2019³ - Mulheres 2019³ - Total
      1 Administrativo 1,2% 1,2% 2,4%
      2 Conselheiro n/a n/a n/a
      3 Consultor n/a n/a n/a
      4 Coordenador 0,0% 0,0% 0,0%
      5 Diretor n/a n/a n/a
      6 Diretor executivo n/a n/a n/a
      7 Especialista n/a n/a n/a
      8 Gerente executivo n/a n/a n/a
      9 Gerente funcional 0,0% 0,0% 0,0%
      10 Operacional 3,0% 1,3% 4,3%
    1. PCD é a sigla utilizada para referência a pessoas com deficiência.
    2. Algumas categorias funcionais não se aplicam para Facepa por não haver empregados nessas categorias.
    3. Os dados de 2019 foram revisados em razão da reorganização da estrutura de cargos e funções da companhia, de forma a garantirmos comparabilidade entre os dados de diferentes anos