Capital Humano
Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.
Indicadores relacionados
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Porcentagem de empregados com deficiência (PCD) da Facepa por região e por gênero
Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)
Contexto:
Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.
Para saber mais, consulte o indicador Porcentagem de empregados com deficiência (PCD) da Suzano por região e por gênero.
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wdt_ID Porcentagem de empregados com deficiência (PCD)¹ da Facepa por região e por gênero² 2019 - Homens 2019 - Mulheres 2019 - Total 1 Norte 3% 2% 5% 2 Nordeste 1% 0% 1% 3 Centro-Oeste n/a n/a n/a 4 Sudeste n/a n/a n/a 5 Sul n/a n/a n/a 6 Exterior n/a n/a n/a 7 Total 3% 1% 4%
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