Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Porcentagem de empregados com deficiência (PCD) da Facepa por região e por gênero

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

    Contexto:

    Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.

    Para saber mais, consulte o indicador Porcentagem de empregados com deficiência (PCD) da Suzano por região e por gênero.

    Mudar visualizacão:

    • wdt_ID Porcentagem de empregados com deficiência (PCD)¹ da Facepa por região e por gênero² 2019 - Homens 2019 - Mulheres 2019 - Total
      1 Norte 3% 2% 5%
      2 Nordeste 1% 0% 1%
      3 Centro-Oeste n/a n/a n/a
      4 Sudeste n/a n/a n/a
      5 Sul n/a n/a n/a
      6 Exterior n/a n/a n/a
      7 Total 3% 1% 4%
    1. PCD é a sigla utilizada para referência a pessoas com deficiência. 2. A Facepa só possuia operações nas regiões Norte e Nordeste.