Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Porcentagem de empregados com deficiência (PCD) da Suzano por região e por gênero

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

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    • wdt_ID Porcentagem de empregados com deficiência (PCD)¹ da Suzano por região e por gênero 2019 - Homens 2019 - Mulheres 2019 - Total 2020² - Homens 2020² - Mulheres 2020² - Total
      1 Norte 0 0 0 2 1 3
      2 Nordeste 1 0 2 1 0 2
      3 Centro-Oeste 1 0 1 1 0 1
      4 Sudeste 3 0 3 2 0 3
      5 Sul 0 1 1 0 1 1
      6 Exterior 0 0 0 0 0 0
      7 Total 2 0 2 2 0 2
    1. PCD é a sigla utilizada para referência a pessoas com deficiência. 2. Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.