Capital Humano
Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.
Indicadores relacionados
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Porcentagem de empregados com deficiência (PCD) da Suzano por região e por gênero
Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)
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wdt_ID Porcentagem de empregados com deficiência (PCD)¹ da Suzano por região e por gênero 2019 - Homens 2019 - Mulheres 2019 - Total 2020² - Homens 2020² - Mulheres 2020² - Total 1 Norte 0 0 0 2 1 3 2 Nordeste 1 0 2 1 0 2 3 Centro-Oeste 1 0 1 1 0 1 4 Sudeste 3 0 3 2 0 3 5 Sul 0 1 1 0 1 1 6 Exterior 0 0 0 0 0 0 7 Total 2 0 2 2 0 2
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