Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Porcentagem de empregados com deficiência (PCD) do Ecofuturo por categoria funcional e gênero

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

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    • wdt_ID Porcentagem de empregados com deficiência (PCD)¹ do Ecofuturo por categoria funcional e gênero² 2019³ - Homens 2019³ - Mulheres 2019³ - Total 2020 - Homens 2020 - Mulheres 2020 - Total
      1 Administrativo n/a n/a n/a 0% 0% 0%
      2 Conselheiro n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      3 Consultor 0% 0% 0% 0% 0% 0%
      4 Coordenador n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      5 Diretor n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      6 Diretor executivo n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      7 Especialista 0% 0% 0% n/a n/a n/a
      8 Gerente executivo n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      9 Gerente funcional 0% 0% 0% 0% 0% 0%
      10 Operacional 0% 0% 0% 0% 0% 0%
    1. PCD é a sigla utilizada para referência a pessoas com deficiência.
    2.  Algumas categorias funcionais não se aplicam para o Ecofuturo por não haver empregados nessas categorias.
    3. Os dados de 2019 foram revisados em razão da reorganização da estrutura de cargos e funções da companhia, de forma a garantirmos comparabilidade entre os dados de diferentes anos.