Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Porcentagem de empregados da Facepa negros por categoria funcional e gênero

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

    Contexto:

    Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente. Para saber mais, consulte o indicador “Porcentagem de empregados da Suzano negros por categoria funcional e gênero”.

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    • wdt_ID Porcentagem de empregados da Facepa negros¹ por categoria funcional e gênero² 2019³ - Homens 2019³ - Mulheres 2019³ - Total
      1 Administrativo 37% 33% 70%
      2 Conselheiro n/a n/a n/a
      3 Consultor n/a n/a n/a
      4 Coordenador 50% 0% 50%
      5 Diretor n/a n/a n/a
      6 Diretor executivo n/a n/a n/a
      7 Especialista n/a n/a n/a
      8 Gerente executivo n/a n/a n/a
      9 Gerente funcional 75% 0% 75%
      10 Operacional 63% 16% 79%
    1. A categoria “negros” contempla empregados que se autodeclaram pretos ou pardos. 2. Algumas categorias funcionais não se aplicam para Facepa por não haver empregados nessas categorias. 3. Os dados de 2019 foram revisados após a realização do censo da força de trabalho em 2020, com base na autodeclaração dos colaboradores.