Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Porcentagem de empregados da Facepa por categoria funcional e por faixa etária

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

    Contexto:

    Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.

    Para saber mais, consulte o indicador “Porcentagem de empregados da Suzano por categoria funcional e por faixa etária”.

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    • wdt_ID Porcentagem de empregados da Facepa por categoria funcional e por faixa etária 2019¹ - Abaixo de 30 anos 2019¹ - Entre 30 e 50 anos 2019¹ - Acima de 50 anos
      1 Administrativo 27% 62% 11%
      2 Conselheiro n/a n/a n/a
      3 Consultor n/a n/a n/a
      4 Coordenador 25% 63% 13%
      5 Diretor n/a n/a n/a
      6 Diretor executivo n/a n/a n/a
      7 Especialista 21% 72% 7%
      8 Gerente executivo n/a n/a n/a
      9 Gerente funcional 0% 50% 50%
      10 Operacional 20% 64% 17%
    1. Os números estão sendo revisados e serão reapresentados no próximo ciclo de relato. Algumas categorias funcionais não se aplicam para Facepa por não haver empregados nessas categorias.