Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

Indicadores relacionados
  • Filtrar por categoria

  • Filtrar por tag

  • Porcentagem de empregados da Facepa por categoria funcional e por gênero

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

    Contexto:

    Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.

    Para saber mais, consulte o indicador “Porcentagem de empregados da Suzano por categoria funcional e por gênero”.

    Mudar visualizacão:

    • wdt_ID Porcentagem de empregados da Suzano por categoria funcional e por gênero 2019 - Homens 2019 - Mulheres
      1 Administrativo 79% 21%
      2 Conselheiro n/a n/a
      3 Consultor n/a n/a
      4 Coordenador 88% 13%
      5 Diretor n/a n/a
      6 Diretor executivo n/a n/a
      7 Especialista 72% 28%
      8 Gerente executivo n/a n/a
      9 Gerente funcional 75% 25%
      10 Operacional 78% 22%
    1. Algumas categorias funcionais não se aplicam para Facepa por não haver empregados nessas categorias. Os números estão sendo revisados e serão reapresentados no próximo ciclo de relato.