Capital Humano
Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.
Indicadores relacionados
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Porcentagem de empregados da Facepa por região e por faixa etária
Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)
Contexto:
Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente. Para saber mais, consulte o indicador “Porcentagem de empregados da Suzano por região e por faixa etária”.
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wdt_ID Porcentagem de empregados da Facepa por região e por faixa etária 2019¹ - Abaixo de 30 anos 2019¹ - Entre 30 e 50 anos 2019¹ - Acima de 50 anos 1 Norte 20% 63% 17% 2 Nordeste 26% 66% 8% 3 Centro-Oeste n/a n/a n/a 4 Sudeste n/a n/a n/a 5 Sul n/a n/a n/a 6 Exterior n/a n/a n/a 7 Total 22% 64% 15%
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