Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Porcentagem de empregados da Suzano negros por categoria funcional e gênero

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

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    • wdt_ID Porcentagem de empregados negros¹ da Suzano por categoria funcional e gênero 2019² - Homens 2019² - Mulheres 2019² - Total 2020³ - Homens 2020³ - Mulheres 2020³ - Total
      1 Administrativo 27% 15% 42% 28 15 43
      2 Conselheiro n/a n/a n/a 0 0 0
      3 Consultor 18% 5% 23% 18 5 23
      4 Coordenador 18% 7% 26% 20 6 26
      5 Diretor 20% 0% 20% 12 0 12
      6 Diretor executivo 8% 0% 8% 0 0 0
      7 Especialista 14% 3% 17% 2 0 2
      8 Gerente executivo 20% 5% 25% 14 2 16
      9 Gerente funcional 56% 3% 59% 20 4 25
      10 Operacional 34% 2% 36% 57 5 62
    1. A categoria “negros” contempla empregados que se autodeclaram pretos ou pardos. 2. Os dados de 2019 foram revisados após a realização do censo da força de trabalho em 2020, com base na autodeclaração dos colaboradores. 3. Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.