Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

Indicadores relacionados
  • Filtrar por categoria

  • Filtrar por tag

  • Porcentagem de empregados da Suzano negros por região e por gênero

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

    Mudar visualizacão:

    • wdt_ID Porcentagem de empregados da Suzano negros¹ por região e por gênero 2019 Homens 2019 Mulheres 2019 Total 2020² Homens 2020² Mulheres 2020² Total
      1 Norte 73 3 76 67 15 82
      2 Nordeste 67 6 72 66 7 73
      3 Centro-Oeste 46 7 52 48 7 55
      4 Sudeste 32 5 36 34 5 39
      5 Sul 20 13 32 22 12 34
      6 Exterior 31 29 61 30 22 52
      7 Total 45 6 51 47 7 54
    1. A categoria “negros” contempla empregados que se autodeclaram pretos ou pardos. Os números de empregados do exterior de 2019 foram ajustados após a realização do censo da força de trabalho em 2020, com base na autodeclaração dos colaboradores.
    2. Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.