Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Porcentagem de empregados da Suzano por categoria funcional e por faixa etária

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

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    • wdt_ID Porcentagem de empregados da Suzano por categoria funcional e por faixa etária 2019¹ - Abaixo de 30 anos 2019¹ - Entre 30 e 50 anos 2019¹ - Acima de 50 anos 2020² - Abaixo de 30 anos 2020² - Entre 30 e 50 anos 2020² - Acima de 50 anos
      1 Administrativo 28 63 9 33 59 9
      2 Conselheiro 0 0 100 0 0 100
      3 Consultor 19 68 13 14 72 14
      4 Coordenador 6 76 18 7 78 15
      5 Diretor 0 44 56 0 53 47
      6 Diretor executivo 0 73 27 0 55 46
      7 Especialista 48 46 6 0 57 43
      8 Gerente executivo 0 70 30 0 73 27
      9 Gerente funcional 4 81 15 2 84 15
      10 Operacional 22 65 12 21 67 13
    1. Os números de 2019 estão sendo revisados e serão reapresentados no próximo ciclo de relato.
    2. Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.