Capital Humano
Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.
Indicadores relacionados
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Porcentagem de empregados da Suzano por categoria funcional e por gênero
Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)
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wdt_ID Porcentagem de empregados da Suzano por categoria funcional e por gênero 2019¹ - Homens 2019¹ - Mulheres 2020² - Homens 2020² - Mulheres 1 Administrativo 66,00 34,00 60,00 40,00 2 Conselheiro 87,20 22,20 80,00 20,00 3 Consultor 77,00 23,00 72,00 28,00 4 Coordenador 74,00 26,00 71,00 29,00 5 Diretor 100,00 0,00 94,00 6,00 6 Diretor executivo 91,00 9,00 91,00 9,00 7 Especialista 52,00 48,00 89,00 11,00 8 Gerente executivo 79,00 21,00 80,00 20,00 9 Gerente funcional 84,00 16,00 80,00 20,00 10 Operacional 95,00 5,00 93,00 7,00
- Os números de 2019 estão sendo revisados e serão reapresentados no próximo ciclo de relato.
- Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.
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