Capital Humano
Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.
Indicadores relacionados
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Porcentagem de empregados da Suzano por raça
Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)
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wdt_ID Porcentagem de empregados da Suzano por raça 2019¹ 2020² 1 Brancos 45,80 42,70 2 Pardos 41,70 43,90 3 Pretos 9,20 9,90 4 Indígenas 0,30 0,70 5 Amarelos 2,10 2,00 6 Não Informado 0,80 0,80 7 Total 100,00 100,00
- Os dados de 2019 foram revisados após a realização do censo da força de trabalho em 2020, com base na autodeclaração dos colaboradores.
- Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.
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