Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Porcentagem de empregados da Suzano por região e por faixa etária

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

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    • wdt_ID Porcentagem de empregados da Suzano por região e por faixa etária 2019¹ - Abaixo de 30 anos 2019¹ - Entre 30 e 50 anos 2019¹ - Acima de 50 anos 2020² - Abaixo de 30 anos 2020² - Entre 30 e 50 anos 2020² - Acima de 50 anos
      1 Norte 31 67 2 21 68 12
      2 Nordeste 24 68 8 23 69 8
      3 Centro-Oeste 29 64 7 27 66 7
      4 Sudeste 21 63 17 20 64 16
      5 Sul 20 76 5 16 76 8
      6 Exterior 25 59 16 29 55 16
      7 Total 23 65 12 22 66 12
    1. Os números de empregados do exterior de 2019 foram revisados após atualização de base de dados segundo equalização de estruturas da companhia pós fusão e ajustes de critérios de registros de admissões e demissões dentro do próprio mês de ocorrência.
    2. Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.