Capital Humano
Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.
Indicadores relacionados
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Porcentagem de empregados da Suzano por região e por gênero
Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)
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wdt_ID Porcentagem de empregados da Suzano por região e por gênero 2019¹ - Homens 2019¹ - Mulheres 2020² - Homens 2020² - Mulheres 1 Norte 96 4 82 18 2 Nordeste 91 9 90 10 3 Centro-Oeste 86 14 86 14 4 Sudeste 82 18 83 17 5 Sul 64 36 66 34 6 Exterior 50 50 55 46 7 Total 85 15 85 15
- Os números de 2019 foram revisados após atualização de base de dados segundo equalização de estruturas da companhia pós fusão e ajustes de critérios de registros de admissões e demissões dentro do próprio mês de ocorrência.
- Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.
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