Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Porcentagem de empregados do Ecofuturo negros por categoria funcional e gênero

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

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    • wdt_ID Porcentagem de empregados do Ecofuturo negros¹ por categoria funcional e gênero² 2019³ - Homens 2019³ - Mulheres 2019³ - Total 2020 - Homens 2020 - Mulheres 2020 - Total
      1 Administrativo n/a n/a 0% 0% 60% 60%
      2 Conselheiro n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      3 Consultor 0% 100% 100% 0% 100% 100%
      4 Coordenador n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      5 Diretor n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      6 Diretor executivo n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      7 Especialista n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      8 Gerente executivo n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      9 Gerente funcional 0% 0% 0% 0% 0% 0%
      10 Operacional 50% 0% 50% 50% 0% 50%
    1. A categoria “negros” contempla empregados que se autodeclaram pretos ou pardos. 2. Algumas categorias funcionais não se aplicam para o Ecofuturo por não haver empregados nessas categorias. 3. Os dados de 2019 foram revisados após a realização do censo da força de trabalho em 2020, com base na autodeclaração dos colaboradores.