Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Porcentagem de empregados do Ecofuturo por categoria funcional e por faixa etária

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

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    • wdt_ID Porcentagem de empregados do Ecofuturo por categoria funcional e por faixa etária¹ 2019 - Abaixo de 30 anos 2019 - Entre 30 e 50 anos 2019 - Acima de 50 anos 2020 - Abaixo de 30 anos 2020 - Entre 30 e 50 anos 2020 - Acima de 50 anos
      1 Administrativo n/a n/a n/a 0% 100% 0%
      2 Conselheiro n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      3 Consultor 0% 100% 0% 0% 100% 0%
      4 Coordenador n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      5 Diretor n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      6 Diretor executivo n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      7 Especialista 17% 83% 0% n/a n/a n/a
      8 Gerente executivo n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      9 Gerente funcional 0% 0% 100% 0% 0% 100%
      10 Operacional 0% 100% 0% 0% 100% 0%
    1. Os números de 2019 estão sendo revisados e serão reapresentados no próximo ciclo de relato. Algumas categorias funcionais não se aplicam para o Ecofuturo por não haver empregados nessas categorias.