Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Porcentagem de empregados LGBTI+ da Suzano por categoria funcional

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

    Contexto:

    A partir de 2020, a Suzano passou a mapear o público LGBTI+ da companhia, após ação de indicação voluntária de orientação sexual, identidades e expressão de gênero. A sigla LGBTI+ inclui lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, intersexuais e “+” simbolizando todas as outras orientações sexuais, identidades e expressões de gênero.

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    • wdt_ID Porcentagem de empregados LGBTI+ da Suzano por categoria funcional 2020¹
      1 Administrativo 3
      2 Conselheiro 0
      3 Consultor 2
      4 Coordenador 0
      5 Diretor 6
      6 Diretor executivo 0
      7 Especialista 0
      8 Gerente executivo 0
      9 Gerente funcional 2
      10 Operacional 1
    1. Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.