Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Porcentagem de empregados LGBTI+ do Ecofuturo por categoria funcional

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

    Contexto:

    A partir de 2020, o Ecofuturo passou a mapear o público LGBTI+, após ação de indicação voluntária de orientação sexual, identidades e expressão de gênero. A sigla LGBTI+ inclui lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, intersexuais e “+” simbolizando todas as outras orientações sexuais, identidades e expressões de gênero.

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    • wdt_ID Porcentagem de empregados LGBTI+ do Ecofuturo por categoria funcional¹ 2020
      1 Administrativo 20%
      2 Conselheiro n/a
      3 Consultor 0%
      4 Coordenador n/a
      5 Diretor n/a
      6 Diretor executivo n/a
      7 Especialista n/a
      8 Gerente executivo n/a
      9 Gerente funcional 0%
      10 Operacional 0%
    1. Algumas categorias funcionais não se aplicam para o Ecofuturo por não haver empregados nessas categorias.