Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Porcentagem de empregados que receberam treinamento por categoria funcional

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    • wdt_ID Porcentagem de empregados que receberam treinamento por categoria funcional¹ 2019 - Suzano 2019 - Facepa 2019 - Ecofuturo 2020² - Suzano 2020² - Ecofuturo
      1 Administrativo 97% 94% n/a 86% 80%
      2 Conselheiro 100% n/a n/a n/a n/a
      3 Consultor 97% n/a 100% 92% 100%
      4 Coordenador 93% 100% n/a 86% n/a
      5 Diretor 75% n/a n/a 76% n/a
      6 Diretor executivo 45% n/a n/a 36% n/a
      7 Especialista 98% 100% 100% 96% n/a
      8 Gerente executivo 79% n/a n/a 83% n/a
      9 Gerente funcional 91% 100% 100% 88% 0%
      10 Operacional 89% 83% 100% 79% 100%
    1. Os dados contemplam apenas empregados de período integral. Algumas categorias funcionais não se aplicam para Facepa e Ecofuturo por não haver empregados nesses cargos. Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente. 2. Em 2020, o grupo Conselheiro não foi considerado no indicador.

    Informações complementares:

    Quando analisamos os resultados do indicador, houve uma diminuição das porcentagens gerais de colaboradores treinados. Isto se deve muito ao cenário de pandemia do Covid19, pois, com o intuito de preservar e garantir a segurança de todos os colaboradores, diversos programas e atividades de desenvolvimento foram suspensos ou tiveram suas cargas horárias reduzidas para atender ao modelo digital. Entretanto, mesmo com as adversidades, foi possível manter índices similares ao ano anterior, demonstrando o empenho em se adaptar ao “novo normal”.