Capital Humano
Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.
Indicadores relacionados
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Porcentagem de membros de órgãos de governança LGBTI+
Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)
Contexto:
A partir de 2020, a Suzano passou a mapear o público LGBTI+, após ação de indicação voluntária de orientação sexual, identidades e expressão de gênero. A sigla LGBTI+ inclui lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, intersexuais e “+” simbolizando todas as outras orientações sexuais, identidades e expressões de gênero.
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wdt_ID Porcentagem de membros de órgãos de governança LGBTI+ 2019 2020 1 Conselho de Administração 0 0 2 Conselho Fiscal 0 0 3 Total 0 0
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