Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Prazo mínimo de notificação dado a empregados antes da implementação de mudanças operacionais significativas

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      1 Prazo mínimo de notificação dado a empregados e seus representantes antes da implementação de mudanças operacionais significativas, em semanas 4 4

    Informações complementares:

    Os acordos coletivos são de caráter público e registrados e arquivados no site da Secretaria de Relações do Trabalho (Ministério da Economia), onde podem ser acessados por quem se interessar. Não há prazo mínimo para notificação ou divulgação. No entanto, a empresa mantém como prática a divulgação dos acordos imediatamente após serem firmados.

    Para 2021, a meta é renovar os acordos vigentes, de forma a equacionar os objetivos da empresa com as necessidades dos colaboradores e manter relações respeitosas com os seus representantes.