Capital Humano
Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.
Indicadores relacionados
-
Proporção entre a remuneração anual total do indivíduo mais bem pago e a remuneração média anual total de todos os empregados
Mudar visualizacão:
-
wdt_ID Indicador 2019 2020¹ 1 Proporção entre a remuneração anual total do indivíduo mais bem pago e a remuneração média anual total de todos os empregados¹ 186 258
Informações complementares:
O valor médio diminuiu de um ano para outro apesar de termos aplicado mérito e acordo coletivo no período. Estudando o mesmo público elegível ao indicador, percebemos que a base de colaboradores cresceu de 2019 para 2020, com muitos novos colaboradores. Enquanto em 2019 fechamos dezembro com 13.458 colaboradores elegíveis, em 2020, fechamos com 14.471. Além disso, a base operacional também cresceu, tendo mais de 1.700 novos colaboradores. Essas novas entradas, principalmente da base operacional, fizeram com que a média diminuísse.
-