Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Razão matemática do salário base e remuneração entre mulheres e homens

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

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    • wdt_ID Razão matemática do salário base e remuneração entre mulheres e homens¹ 2019 - Salário base (%) 2019 - Remuneração (%) 2020 - Salário base (%) 2020 - Remuneração (%)
      1 Administrativo 84 84 90 90
      2 Consultor 92 91 93 92
      3 Coordenador 95 94 95 95
      4 Diretor (executivo e funcional) 84 85 78 76
      5 Especialista 96 96 92 92
      6 Gerente executivo 97 90 89 90
      7 Gerente funcional 95 95 94 93
      8 Operacional 67 67 72 71
      9 Supervisor 89 88 90 88
    1. Para o cálculo da remuneração, além do salário base, foram considerados pagamentos relacionados a horas extras, benefícios e remuneração variável dos colaboradores. Facepa e Ecofuturo não foram considerados na análise de 2019, por não terem informações consolidadas nos sistemas Suzano para todo o ano.

    Informações complementares:

    As diferenças salariais e de remuneração entre homens e mulheres na Suzano se devem, essencialmente, à própria diferença histórica entre os gêneros na composição da força de trabalho da companhia. Logo, por terem mais tempo de trabalho na empresa, de modo geral, a base salarial e a remuneração de homens se mostram superiores as de mulheres, que possuem menor representatividade na empresa.