Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Taxa de rotatividade de empregados negros por região

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

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    • wdt_ID Taxa de rotatividade de empregados negros¹ por região 2020² Suzano 2020² Ecofuturo
      1 Norte 0,140 0,000
      2 Nordeste 0,070 0,000
      3 Centro-Oeste 0,110 0,000
      4 Sudeste 0,030 0,000
      5 Sul 0,090 0,000
      6 Exterior 0,020 0,000
      7 Total 0,060 0,000
    1. A categoria “negros” contempla empregados que se autodeclaram pretos ou pardos. 2. O indicador passou a ser reportado em 2020 e, portanto, não possui série histórica. Além disso, em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.

    Informações complementares:

    A taxa de rotatividade de negros foi calculada considerando o número de desligamentos de empregados negros na empresa sobre o total de empregados pertencentes a esse grupo no período.