Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Taxa de rotatividade por gênero

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

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    • wdt_ID Taxa de rotatividade por gênero¹ 2019 Suzano 2019 Facepa 2019 Ecofuturo 2020² Suzano 2020² Ecofuturo
      1 Homens 20,00 14,10 7,60 0,11 0,00
      2 Mulheres 17,50 11,10 0,00 0,10 0,00
      3 Total 19,60 13,50 5,20 0,11 0,00
    1. A taxa de rotatividade é calculada da seguinte forma: Número de desligamentos do período/Média de colaboradores do período. Os números de 2019 foram revisados segundo o racional de cálculo proposto.
    2. Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.

    Informações complementares:

    Em 2020, a taxa de rotatividade teve queda significativa, refletida em reduções no número de desligamentos por região (com exceção do Centro-Oeste e Norte), por gênero e por faixa etária. Isso se deu, principalmente, à estabilização de estrutura após um ano de concretização das ações de integração entre as empresas que originaram a Suzano S.A. (Suzano Papel e Celulose e Fibria).