Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Vagas preenchidas na Facepa com candidatos internos por categoria funcional e gênero

    Contexto:

    Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente. Para saber mais, consulte o indicador “Vagas preenchidas na Suzano com candidatos internos por categoria funcional e gênero”.

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    • wdt_ID Porcentagem de vagas preenchidas na Facepa com candidatos internos por categoria funcional e gênero¹ 2019 - Homens 2019 - Mulheres
      1 Operacional 81% 0%
      2 Administrativo 25% 43%
      3 Supervisor 50% n/a
      4 Especialista 50% 100%
      5 Consultor n/a n/a
      6 Coordenador 100% n/a
      7 Gerente n/a 0%
      8 Gerente Executivo n/a n/a
      9 Diretor n/a n/a
      10 Diretor Executivo n/a n/a
    1. Para algumas categorias funcionais, os dados não se aplicam porque não foram abertas novas vagas no período de referência. Para o cálculo das vagas preenchidas com candidatos internos, foram desconsideradas as vagas de porta de entrada.