Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Vagas preenchidas na Suzano com candidatos internos por categoria funcional e gênero

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    • wdt_ID Porcentagem de vagas preenchidas na Suzano com candidatos internos por categoria funcional e gênero¹ 2019 - Homens 2019 - Mulheres 2020² - Homens 2020² - Mulheres
      1 Operacional 20% 13% 48% 23%
      2 Administrativo 20% 7% 35% 32%
      3 Supervisor 70% 36% 46% 50%
      4 Especialista 32% 28% n/a n/a
      5 Consultor 29% 19% 30% 29%
      6 Coordenador 33% 26% 61% 67%
      7 Gerente 38% 57% 53% 67%
      8 Gerente Executivo 33% 25% 40% 33%
      9 Diretor 50% n/a n/a n/a
      10 Diretor Executivo 0% n/a n/a n/a
    1. Para algumas categorias funcionais, os dados não se aplicam porque não foram abertas novas vagas no período de referência. Para o cálculo das vagas preenchidas com candidatos internos, foram desconsideradas as vagas de porta de entrada. 2. Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.

    Informações complementares:

    Em 2020, houve um aumento do percentual de mulheres no quadro geral, com destaque para posições de liderança, cujo crescimento foi de 19%, superando o objetivo de aumentar em 10% no número absoluto de mulheres na liderança no ano.