Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Vagas preenchidas na Suzano com candidatos internos por categoria funcional, gênero e região

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    • wdt_ID Porcentagem de vagas preenchidas na Suzano com candidatos internos por categoria funcional e gênero¹ 2019 - Norte (Homens) 2019 - Norte (Mulheres) 2019 - Nordeste (Homens) 2019 - Nordeste (Mulheres) 2019 - Centro Oeste (Homens) 2019 - Centro-Oeste (Mulheres) 2019 - Sudeste (Homens) 2019 - Sudeste (Mulheres) 2019 - Sul (Homens) 2019 - Sul (Mulheres) 2020² - Norte (Homens) 2020² - Norte (Mulheres) 2020² - Nordeste (Homens) 2020² - Nordeste (Mulheres) 2020² - Centro Oeste (Homens) 2020² - Centro-Oeste (Mulheres) 2020² - Sudeste (Homens) 2020² - Sudeste (Mulheres) 2020² - Sul (Homens) 2020² - Sul (Mulheres)
      1 Operacional 0% 0% 19% 10% 0% 0% 34% 28% 50% 0% 50% 20% 63% 38% 27% 18% 48% 20% 100% n/a
      2 Administrativo 20% n/a 25% 18% 0% 0% 22% 6% 0% 0% 30% 25% 49% 43% 38% 30% 31% 32% 100% 100%
      3 Supervisor 0% n/a 71% 33% n/a n/a 75% 29% n/a 100% 50% n/a 73% 50% 18% 0% 41% 67% n/a n/a
      4 Especialista 100% n/a 47% 27% n/a n/a 27% 29% 50% n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a 0% 0% n/a n/a
      5 Consultor 0% n/a 36% 0% n/a n/a 27% 24% 0% 0% 0% 0% 47% 25% 56% 50% 20% 27% n/a 100%
      6 Coordenador n/a n/a 20% 100% 0% n/a 43% 18% 0% 100% 0% n/a 60% 0% 50% 100% 65% 71% n/a n/a
      7 Gerente n/a n/a 67% 100% 0% n/a 29% 50% n/a n/a n/a n/a 43% n/a 50% n/a 60% 67% n/a n/a
      8 Gerente Executivo n/a n/a 100% 0% n/a n/a 14% 33% n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a 50% 33% n/a n/a
      9 Diretor n/a n/a 100% n/a n/a n/a 0% n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a
      10 Diretor Executivo n/a n/a n/a n/a n/a n/a 0% n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a n/a
    1. Para algumas categorias funcionais, os dados não se aplicam porque não foram abertas novas vagas no período de referência. Para o cálculo das vagas preenchidas com candidatos internos, foram desconsideradas as vagas de porta de entrada. 2. Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A, de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.

    Informações complementares:

    Em 2020, houve um aumento do percentual de mulheres no quadro geral, com destaque para posições de liderança, cujo crescimento foi de 19%, superando o objetivo de aumentar em 10% no número absoluto de mulheres na liderança no ano.