Capital Humano

Fortalecimento da cultura de alto desempenho e do bem-estar de nossos colaboradores a partir de processos integrados e dinâmicos de gestão de pessoas, que considerem aspectos como meritocracia, evolução de carreira, gestão do conhecimento, diversidade, inclusão, qualidade de vida e direitos humanos, entre outros fatores.

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  • Variação da proporção do salário inicial mais baixo comparado ao salário mínimo local

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

    Contexto:

    Por serem objeto de negociação coletiva local, os salários são fixados localmente (por unidade). Para cada unidade, é utilizado um salário piso, que decorre da negociação sindical.

    Os salários pisos, menores salários estabelecidos nos acordos sindicais, são fruto de negociações anuais que, entre outros aspectos, levam em consideração o mercado, a complexidade da atividade e questões regionais. Os salários-mínimos são aplicados a todos os empregados, independentemente de raça, gênero, religião, etc.

    Há uma empresa contratada pela Suzano que faz a fiscalização e conferência rotineira de toda documentação das empresas prestadoras de serviços para verificação do cumprimento da legislação trabalhista. E, nessa verificação, avalia-se se os salários são pagos acima do mínimo legal ou convencional.

    Mudar visualizacão:

    • wdt_ID Variação entre o salário mais baixo pago pela organização e o salário-mínimo, por unidade 2019 2020
      1 Imperatriz 147 145
      2 Limeira 107 107
      3 Mucuri 107 100
      4 Suzano/Rio Verde 100 100
      5 Aracruz 117 105
      6 Jacareí 112 112
      7 Três Lagoas 122 118
      8 Escritório Central 100 100
      9 Belém 100 100
      10 Fortaleza 100 100