Ética, Governança e Transparência

Diálogo, transparência e protagonismo na participação e condução de temas setoriais e de interesse global, que incentivem compromissos e acordos de cooperação para o desenvolvimento sustentável. Garantia dos mais elevados padrões de governança corporativa, visando à total integridade e robustez dos controles internos e processos da companhia, assim como à conduta ética, íntegra e transparente de todos os nossos públicos de relação.

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  • Porcentagem de empregados treinados sobre as políticas e procedimentos anticorrupção, por região

    Dimensão Métricas do Capitalismo Stakeholder (WEF)

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    • wdt_ID Porcentagem de empregados treinados sobre as políticas e procedimentos anticorrupção, por região¹ 2019 2020
      1 Norte 85 76
      2 Nordeste 76 90
      3 Centro-Oeste 69 71
      4 Sudeste 91 93
      5 Exterior 65 87
      6 Total 83 88
      7 Sul 90 100
    1. O indicador não inclui colaboradores afastados no período de referência, admitidos há menos de um mês e aprendizes.

    Informações complementares:

    O treinamento Anticorrupção é obrigatório para todos os novos colaboradores – que devem conclui-lo em até 30 dias após a admissão. Ele é renovado a cada 2 anos, prazo a partir do qual o colaborador deve fazer a reciclagem do aprendizado.

    Foram observadas variações no número de colaboradores treinados em 2020 em comparação ao ano de 2019, que refletem as movimentações do quadro de colaboradores da Suzano.